专家建议建立胜任力分析模型，明确岗位所需的基本素质，通过结构化考核实现人才与岗位的精准匹配。
工人日报记者 陶文
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2026年国考报名年龄上限将提高至38岁，给不少“高龄考生”报考的机会。专家认为，放宽国考年龄限制将扩大选拔范围，让更多有工作经验的人更容易申请。然而，还需要注意的是，超过年龄标准只是一个起点。在设计制度时，要考虑机会公平和成长公平，引导全社会用人观念转变为“按绩效付费”。
“一开始我感觉很失败，但现在我感觉自己卷土重来了。”山西省忻州市的张先生这样描述自己的感受。申请今年公务员考试时gs。
36岁的张先生在忻州市有一份稳定的工作，但他对自己的待遇不满意，所以五年前开始参加公考。
当得知自己已年满35岁后，他决定放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，参加国考的年龄放宽到38岁，我一下子就多了3次机会。”张先生毫不犹豫地报名了。
根据10月14日公布的2026年国考公告，考生年龄上限提高至38岁，硕士、博士课程新生年龄限制降低至43岁以下。 expeMany认为，放宽国考年龄限制将拓宽选拔流程，让更多有工作经验的人更容易申请。但同样值得注意的是，超过年龄门槛只是一个起点，制度设计必须考虑机会公平和成长。
“35+”观众再次找到希望
周某今年36岁，在广西壮族自治区桂平市工作，正在准备参加2026年的国考。他大学专业是计算机专业，在一家公司做过几年程序员。看着很多同事因为年龄大了，无法快速学习新技能而被解雇，他感到危机感，开始准备公务员考试，希望能找到一份稳定的工作。
2023年，周先生成为现任市商务编辑。我的工作稳定了，因为上班的地方离家很远，我开始准备公务员考试。
“去年我通过了国考面试，可惜最后被拒绝了。我以为我再也没有机会参加考试了，没想到我还能今年再试一次。”周先生高兴地说，国考年龄限制放宽了，让像他这样的“高龄考生”又看到了希望。
“大学毕业后，我在当地从事人力资源工作，在4S汽车经销店为客户提供服务，并与朋友一起创业。 “一直不稳定。”35岁的河南省周口市居民李小猛告诉记者，看到年龄限制放宽后，他感觉自己的人生有了新的方向和选择。在选择了几个职位后，他决定报考河南省焦作市黄河事务办公室。
国家公务员局数据显示，共有371.8万人通过了企业主资格考试，比2025年增加了约30万人。
中国高级公共教育分析师李谦表示，参加国家考试的人数创下新纪录，并认为这有一定道理。与放宽年龄限制有关。很多35岁以上的人都选择参加公考，以在这段失业和工作变动的时期寻求稳定的成长。
“放宽国家考试年龄限制是一个非常好的迹象。”华东师范大学公共管理学院副教授张家平表示，政府倡导主动脱离年龄标准，以真实能力作为用人标准，并分析这有利于引导全社会用人观念转变为“以能力为本”。
“更重要的是，这一制度将降低公务员的年龄限制，促使企业和社会机构重新考虑隐性年龄歧视。依赖经验和专业判断的领域将重新评估成熟人才的价值。”张家平说。
招聘职位很少，我很担心以后的培训。
“放松“国家考试年龄限制是对我国人口结构变化趋势的回应。”张家平分析，随着人均预期寿命不断提高和延迟退休政策的实施，人们的职业生命周期不断延长。超过35岁的年龄限制符合人力资源发展规律，有利于人们的身心健康和社会的健康运转。
此外，一些专业人员具有较强的组织协调能力，对具体专业技能和行业经验要求较高。许多35岁至38岁的人已经积累了相对系统的专业技能和工作经验，能够解决复杂的问题。允许他们参加公务员考试，有利于吸引成熟的专业人才进入公共部门，优化公共部门的能力结构和人员配置。公务员队伍。
虽然放宽年龄限制好处多多，但记者在采访中了解到，不少“大龄考生”备考困难，可选择的工作也较少。
小林拥有6年公考经验。虽然他已经35岁多了，但在得知放宽年龄限制后，他犹豫了是否参加国考。
“我不想放弃，因为我已经参加过很多次考试了。然而这些年来我牺牲了很多陪伴家人的时间来准备考试，所以我的工作也放慢了。”小林说，这次选择的职位离家较远，或者需要应届毕业生或有基本工作经验。基本上没有合适的人选，所以他最终放弃了参加国考。
李谦告诉记者，“35岁以上”的考生普遍职业目标明确，备考动力强，抗压能力好，自我意识强。责任感。然而，这些考生的学习能力和记忆力比年轻考生差，他们需要时间才能恢复应试能力。此外，还有很多家庭联系，时间和精力是共享的。
记者在社交平台上看到，不少“大龄考生”对自己人到中年体力下降感到担忧。即使笔试通过了，体检也很难通过。有人担心，很难将他们与原单位的工龄、职级联系起来，对未来的晋升职位和发展前景感到担忧。
从公平机会到公平发展
“这次国家考试年龄限制的调整，向社会传递了一个以能力为本的信号，可能会促使劳动力市场摆脱严格的年龄标准，消除隐性的年龄歧视。”吉林省公共行政部门.
事实上，有些地方在高考之前就已经放宽了年龄限制。今年1月，四川省人力资源和社会保障局发布公共采购政府公告，调整用工年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。今年8月，上海市政府公布2025年考试招聘执法人员，规定报考人员年龄必须在18周岁以上且不满38周岁。
“超越年龄标准是实现就业公平的重要一步，但我们也必须认识到这只是一个起点。”针对一些“高年级考生”的担忧，李谦强调，只要放宽录取时间和体检标准，年及后续培养机制仍沿用旧模式，老年人才可能面临“进入难、成长难”的结构性困境。因此，他提出公共服务应用体系的设计应从机会公平延伸到发展公平。我们还需要定制更加科学的评价标准，建立合理的晋升尺度。
张家平指出，要清醒地认识到开放只是第一步，真正的挑战在于制度生态的同步创新。对此，他建议可以建立“双轨”发展通道。除现有的行政等级制度外，应考虑建立专业的公务员等级制度和技术人员，不单纯以年龄、资历来竞争，以专业成绩和项目贡献为依据移动。
“我们还可以实行岗位适宜性评估机制，在招聘和晋升中引入胜任力分析模型，明确应急处置、大众传播、政策研究等各类岗位所需的基本素质，通过结构化考核实现人才与岗位的精准匹配，避免‘一刀切’用人。”张家平说。 【编辑：修吉】
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